MEI - Sizinkini açmanın avantajları nelerdir?
Reklamlar
Hastalık yardımı, Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü (INSS) tarafından hastalık veya kaza nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olan işçilere verilen bir sosyal güvenlik yardımıdır.
Bireysel Mikro Girişimciler (MEI) söz konusu olduğunda, bu avantajın talep edilmesi ve verilmesine ilişkin özellikler vardır.
Bu yazıda, MEI için hastalık parasının nasıl işlediğini tartışacağız, gereklilikleri, başvuru sürecini ve bu tür bir yardımın özelliklerini açıklayacağız.
Reklamlar
Hastalık yardımı, hastalık veya kaza nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olan işçileri desteklemeyi amaçlayan bir sosyal güvenlik yardımıdır.
Bu ödeneğe hak kazanabilmek için, işçinin INSS'ye usulüne uygun bir şekilde bağlı olması ve yardımı sağlamak için gereken minimum aylık katkı payı sayısı olan ödemesiz süreyi tamamlamış olması gerekir.
MEI durumunda katkı, Basitleştirilmiş Tahsilat Belgesinin (DAS) aylık ödemesi yoluyla yapılır.
MEI'nin hastalık parası başvurusunda bulunabilmesi için bazı özel şartların karşılanması gerekir. Öncelikle, engelliliğin başladığı ay için DAS'ı ödemiş olmanız gerekir.
Ayrıca, her türlü kaza veya kanunda belirtilen bazı hastalıklar dışında, sosyal güvenlik primlerinin güncel olması ve hâlihazırda 12 aylık olan ödemesiz süreyi tamamlamış olması gerekmektedir.
MEI için hastalık parası talebi, bazı özelliklerle birlikte, kayıtlı çalışanla aynı adımları takip eder. Başlangıçta MEI, web sitesi veya telefon üzerinden yapılabilecek olan hizmeti INSS'de planlamalıdır.
Planlanan günde MEI, CPF, fotoğraflı kimlik belgesi, NIT numarası (İşçi Kimlik Numarası) ve iş göremezliğini kanıtlayan tıbbi belgeleri içeren gerekli belgeleri alarak INSS kurumuna gelmelidir. iş.
Reklamlar
INSS, hastalık parası başvurusunu inceledikten sonra MEI'ye ödeneği verebilir. Hastalık parasının ödenmesi, Sosyal Güvenlik tarafından belirlenen kurallara göre doğrudan INSS tarafından yapılacaktır.
Yardım miktarı, yapılan sosyal güvenlik katkı paylarına göre hesaplanan MEI yardım maaşının bir yüzdesine tekabül edecektir. MEI'nin, hastalık parasının alındığı dönemde bile aylık DAS'ı ödemekten sorumlu olmaya devam edeceğini vurgulamak önemlidir.
Hastalık parası, hastalık veya kaza nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olan işçiler için önemli bir yardımdır.
MEI için, bu yardımın talep edilmesi ve verilmesi ile ilgili özellikler vardır. MEI'nin hastalık parası alabilmek için vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmesi şarttır.
Ayrıca, ödemesiz süreye uyulması ve iş göremezliği kanıtlayan tıbbi belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir.
Bu yardımın nasıl çalıştığını anlamak, MEI'nin haklarını garanti altına alması ve sosyal korumalarını sürdürmesi için çok önemlidir.
