L’indennità di malattia è un’indennità previdenziale concessa ai lavoratori che si trovano temporaneamente nell’impossibilità di svolgere la propria attività lavorativa a causa di malattia o infortunio.
In questo articolo parleremo nel dettaglio di come funziona l'indennità di malattia, dai requisiti per concederla alle procedure per richiederla e monitorarla.
Requisiti per la concessione dell'indennità di malattia
Per avere diritto all'indennità di malattia, il lavoratore deve soddisfare alcuni requisiti stabiliti dalla normativa previdenziale.
In primo luogo, l'assicurato deve contribuire regolarmente alla previdenza sociale, sia come dipendente, contribuente individuale o assicurato facoltativo.
Inoltre, è necessario dimostrare l'incapacità lavorativa, sia attraverso una visita medica effettuata dall'INSS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale), sia attraverso referti e certificati medici.
La normativa prevede inoltre un periodo di grazia per la concessione dell'indennità di malattia, ovvero un numero minimo di contributi mensili all'INSS.
Questo periodo varia a seconda della categoria dell'assicurato e della natura della malattia o dell'infortunio.
Procedure per richiedere l'indennità di malattia
Per richiedere l'indennità di malattia l'assicurato deve fissare una visita medica presso l'INSS.
Questo appuntamento può essere fissato tramite il sito web dell'INSS, l'applicazione Meu INSS o chiamando il 135.
Il giorno della visita è importante portare con sé tutta la documentazione medica che dimostri l'incapacità, come esami, referti e certificati.
Durante la visita medica, il perito valuterà lo stato di salute dell'assicurato e verificherà se è effettivamente inabile al lavoro.
È importante sottolineare che l'indennità di malattia non viene concessa automaticamente ed è necessario dimostrare l'incapacità.
Monitoraggio e durata dell'indennità di malattia
Dopo aver concesso l'indennità di malattia, l'assicurato deve sottoporsi a rivalutazioni periodiche per verificare se è ancora inabile al lavoro.
L'intervallo tra le rivalutazioni varia a seconda della gravità della malattia o dell'incidente e dell'aspettativa di guarigione.
Durante il periodo in cui percepisce l'indennità di malattia, l'assicurato ha diritto a ricevere un importo mensile corrispondente ad una percentuale della retribuzione contributiva.
Questa percentuale varia a seconda della normativa vigente, e può essere 91% della retribuzione contributiva per la maggior parte degli assicurati, oppure 100% in caso di malattie gravi o infortuni sul lavoro.
È importante ricordare che l'indennità di malattia ha una durata massima stabilita dalla legge.
Se l'assicurato non si riprende entro il periodo massimo di assenza previsto, la prestazione può essere convertita in pensione di invalidità, se l'invalidità è considerata permanente, oppure l'assicurato può tornare al lavoro se si riprende completamente.
Risorse e recensioni sull'indennità di malattia
Se la richiesta di indennità di malattia viene respinta dall'INSS, la persona assicurata ha il diritto di presentare ricorso contro la decisione.
Per fare ciò è necessario presentare ricorso amministrativo entro il termine stabilito. Il ricorso sarà analizzato da una commissione di ricorso dell'INSS stessa, che rivaluterà la situazione dell'assicurato.
Inoltre, è possibile richiedere una revisione dell'indennità di malattia qualora si verifichi un peggioramento delle condizioni di salute o un cambiamento delle circostanze che hanno giustificato la concessione dell'indennità.
Per fare ciò è necessario presentare nuovi documenti medici che dimostrino la necessità della revisione.
Conclusione
L’indennità di malattia è una prestazione fondamentale per i lavoratori che si trovano temporaneamente inabili a causa di una malattia o di un infortunio.
Per garantire la borsa di studio è necessario rispettare i requisiti stabiliti dalla normativa previdenziale, sottoporsi alla perizia medica dell'INSS e seguire le corrette procedure.
Inoltre, è importante monitorare periodicamente il beneficio ed essere consapevoli delle risorse e delle revisioni disponibili nel caso in cui si renda necessario contestare una decisione.
